教师可以帮助学生找到工作的6种方法

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乔迪·斯莫尔(Jody Small)是艾美奖获奖作家兼制片人，她拍摄了关于全国社区学院和大学学生和教育者的故事。

对于在COVID-19大流行高峰期毕业的大学生来说，找工作面临的挑战超过了公平的比例。许多学生错过了宝贵的一年实习工作经验和人际关系。和研究研究表明，2020年的大学毕业生比2019年的毕业生更不可能进入劳动力市场或就业。

但也有好消息即将到来;毕业生的就业形势正在改善。新泽西州蒙特克莱尔州立大学艺术学院就业服务主任维多利亚·诺塔说:“尽管许多2020年的毕业生很难找到全职工作，但2021年对全职员工的需求很高，这对学生来说是个好消息。”

那么，教师如何帮助学生充分利用就业机会的增加呢?Victoria Nauta强调了帮助学生找到工作的6种方法:

1.鼓励学生提高他们的书面和口头沟通技能。

良好的沟通总是被称为最受雇主欢迎的软技能。由于教师每周都与学生见面，他们最适合在任何可能需要改进的方面提供宝贵的反馈。

2.分享社交机会和人脉。

教师通常对招聘活动、研究机会、实习甚至具体的职位空缺都有第一手的了解。更不用说与目前在学生特定领域工作的高管或校友的私人接触了。通过分享这些机会和促进介绍，帮助学生进入他们的职业。

3.推广你所在机构的就业服务办公室。

就业服务可以指导学生如何在数字世界中拓展人脉，在哪里寻找就业机会，以及如何为第一份工作做准备。所有的服务，包括简历和求职信的撰写，实习和求职帮助，个人品牌和网络都是免费提供的!

4.提供书面建议。

导师的认可对潜在雇主来说很重要，在就业服务中心的支持下，推荐信可以帮助你的学生成功地找到他们梦想的工作。但也不要忘记社交渠道。在学生的LinkedIn个人资料上写一篇简短、不那么正式的推荐信，可能正是他们在网上申请工作时所需要的助推剂。

5.帮助设定现实的期望。

太多的学生期望他们的学位能立即转化为一份高水平的工作和薪水。教师可以帮助学生理解找到一份全职工作需要多长时间并强调在初级职位努力工作的重要性，以获得晋升。

6.坚持和灵活．

建议学生申请多个职位，并保持良好的心态开放的头脑当涉及到潜在的工作机会时——包括远程工作。

“招聘正在进行，学生们只需要保持积极的心态，”Nauta说。作为教师，我们可以通过鼓励学生，帮助他们建立联系，促进他们沟通技能的练习和提高，为他们提供社交机会，并将他们介绍到校园就业中心来帮助他们找到工作。

要了解学生如何看待他们的教育及其对他们职业准备的贡献，请查看我们的2021年毕业生就业能力报告信息图表。